КТО СКАЗАЛ, ЧТО ВОЗРАСТ ПОМЕХА?

- Вам больше 35 лет? Вы талантливы и уверены в себе? А может Вы еще не нашли себя или планируете поменять квалификацию? Тогда Вам к нам, в «Новую Линию». Название компании говорит само за себя – Новая Линия в Вашей жизни. У нас Вы сможете, как реализовать свой профессиональный опыт так и начать жизнь с чистого листа, - призывает Глава Правления АО «Новая Линия» Олег Леонидович Шандар.

Услышав об этом я решила пообщаться с Олегом Леонидовичем, но до этого я решила проштудировать различные газеты о наборе персонала. Изучив объявления, была удивлена одним требованием, которое встречалось чаще всего -  возраст до 35 лет. Почему? Ведь возраст – это богатство, а жизненный опыт – гордость, приумноженный годами. А ни как не помеха.  Люди старше 35 лет гораздо профессиональнее, компетентнее и  закаленнее молодых.

Компания  «Новая Линия» в прошлом году уже успешно провела  национальную социальную программу «Возраст не помеха»,  цель которой, дать работу, новый виток в жизни более старшему поколению.  В 2010 году компания приняла решение повторить данную HR-программу. За комментариями я обратилась к Главе Правления АО «Новая Линия» Олегу Леонидовичу Шандару.

- Олег Леонидович, почему предпочтение отдается взрослым, а не молодым?

-  Жизнь людей постарше стабильнее, им нужна уверенность  в завтрашнем дне, они закаленнее, многое повидали на своем пути, терпеливее и сосредоточеннее, чем их молодые коллеги,  и ценят свою работу  по настоящему. Они несут большую ответственность,  ведь на  их плечах семья, дети-подростки,  которых нужно выводить во взрослую жизнь.  Соответственно, работа для них особенно важна. А молодое поколение постоянно находится в поиске лучшего, и с легкостью  завтра  могут поменять одну работу на другую.

- Согласна. Могу сказать, что придя на любое предприятие, я практически не вижу взрослых людей и, соответственно, задаюсь вопросом – а где же они работают?   Почему, если Вам больше 35 лет,  трудно найти хорошую работу? Очень хорошо что «Новая Линия» помогает старшему поколению, а заодно дает хороший пример другим предприятиям. А как Вы помогаете развиваться сотрудникам?

-  Национальная сеть декоративно-строительных гипермаркетов «Новая Линия» обладает многолетним опытом работы на рынке продаж товаров для дома, сада, строительства и ремонта. Наша компания регулярно занимается  обучением персонала, проводит курсы повышения квалификации, уделяет внимание  каждому сотруднику, а их более 7000 человек. За это время  мы стали настоящей большой семьей, и хотим увеличивать наши ряды состоявшимися личностями.

Половина сотрудников в центральном офисе компании, занимающая руководящие посты, выросли из продавцов и других работников  торговых центров.  Теперь это настоящие профессионалы, которые создают и воспитывают новые кадры, и кто сказал что это должны быть только молодые люди? Состоявшийся человек,  с немаленьким багажом и знаниями за плечами, может  больше, знает больше, и как никто другой ценит свою работу. А ведь,  именно такие люди сейчас почему-то сидят без работы. И мы приглашаем всех желающих к нам, всех кто хочет получить стабильную и  интересную работу, с хорошим окладом и удобным графиком работы. Мы приглашаем активных людей среднего и выше среднего возраста, с образованием и без, главное с  большим жизненным опытом и желанием работать сердцем и душой. 

Вы еще читаете эту статью? Берите телефон и быстрее звоните в «Новую Линию» . Ваша работа ждет Вас!  Команда «Новой Линии» получает стабильную официальную заработную плату, премии, социальные льготы, и даже отдыхает в санаториях. А главное, персонал  постоянно растет и саморазвивается.  Помните, возраст не помеха! Не оглядывайтесь назад, идите вперед и достигайте успеха вместе с «Новой Линией».

Елена Разумова